近來，我仔細閱讀了《關鍵在于落實》一書，它鮮明的觀點和實用性讓我深受教育和啟迪，受益匪淺。這本書用生動的例子給我們做出了詳細的論述和分析。

“關鍵在于落實”是我們經常掛在嘴邊的一句話。做一個落實型的員工把每項工作都當成事業去做，但落實為什么是關鍵、怎樣落實各項工作呢？落實，首先是一種觀念。一個人如果沒有強烈的“落實”觀念，不能時時刻刻想到落實，不能時時刻刻注意落實，那么，他在工作中，就會忽視落實。他就會只唱高調，不管實效；就會見到風險躲著走，見到矛盾繞著走，見到困難往回走；就會喊得兇、抓得松。落實，自然也就成了一句空話。記得有一句名言說：觀念決定思想，思想支配行為，行為決定結果。

“布置工作加不落實就等于零”。上級的文件制定的再正確，如果沒有人來給予實施，那就是一紙空文。

抓落實是解決問題、化解矛盾、推進發展的必經之途。落實是每一項工作得以實施的基本保障，是每一個創意得以用實踐檢驗的關鍵，是每一個措施發揮應有作用的先決條件，是每一位員工實現抱負的展示平臺。一個團隊，落實的好壞，關鍵看這個團隊的落實文化，只有形成良好的落實氛圍，才能實現良好的落實習慣。

在廣電網絡全業務運營的過程中，作為廣電的一名員工，我們要不折不扣地落實各項規章制度、腳踏實地干好本職工作，才能在行業的持續發展中有所作為，才能使自己的人生價值有所體現。

首先，樹立正確的職業觀；在我們的社會環境中，職業只有分工的不同，沒有高低貴賤之分。不管你是廣電網絡的管理者，還是技術人員，或是營銷人員，都是為我們廣電網絡服務。我們作為新時期的職工，肩負廣電網絡事業發展所賦予我們的神圣使命，我們只有正確對待自己的崗位，對待自己的工作職業，才能不斷發揮自己的潛能，積極主動落實工作要求，完成組織交給的任務。

其次，愛崗敬崗是做好落實的關鍵。不論你從事的是何種工作，你都應該全身心地熱愛，全身心地投入，對本職工作保持積極樂觀的態度，保持高度負責、盡心竭力的精神。我們不應該以自己對本職工作沒興趣為借口，得過且過，更不應該以本職工作所得到的報酬少為托詞，消極怠工。美國著名思想家巴士卡雅說過：“你在什么位置，就應該熱愛這個位置，因為這里就是你發展的起點。”的確，我們只有在起點上上緊前進的發條，才能具備沖刺的條件，正如我們剛剛學走路一樣，只有走穩每一步，才能走得越來越穩。因此，只要對自己的工作出自內心的熱愛，即使你在平凡的崗位上也能創造出不平凡的業績。

再者，服從組織的決定。作為一名職工來說，都應該向軍人學習，以服從上級的命令為天職，以服從單位的各項決定為榮耀。不然，我們就無法貫徹落實一個單位的發展目標、戰略方針，單位描繪的美好藍圖也就不會實現。

落實是一種觀念，一種責任，一種意志，一種文化，一種有效的執行力，只要我們堅持落實的理念，養成“落實，落實，再落實”的工作作風，我們的安全工作是有保障的，服務工作是能夠再上一個新臺階的。

沒有任何借口是具有較強執行力和落實力的表現。作為單位的職工，我們應該明確，忠于企業，愛崗敬業，無私奉獻，以服從企業的各項規定為天職，是做好落實的天職。

對一名職工而言，落實就是對本職工作出色的完成，落實就是對自己所負使命的忠誠和信守，落實就是人性的升華。抓落實最終要看執行力。落實，不是講給某個人聽或看的，如果我們每個人都能這樣去做,這樣不但我們的個人素質提高了，包括我們的單位,乃至整個行業的素質都能夠有所提高,廣電網絡的明天才會變得更加和諧美好！