2021年是“融合創新發展年”，濟寧分公司為加強永續發展的競爭力，適應新形勢下企業創新需求，激發公司干部職工學習內動力，敦促自主學習，提升自我知識儲備和工作能力，自今年5月起，濟寧分公司組織開展了“學習型組織”建設活動。

為了構建好“學習型組織”，我們從經度、緯度兩個方向交織進行，打造全方位、立體式的“學習型組織”。學習知識的緯度上，從日常工作需要、工作必備技能提升、建設終身學習、樹立工作榜樣等方面對學習內容進行了敲定，并形成了“濟寧有線商學院”“讀書沙龍”“微課堂”“榜樣力量”等學習培訓形式；時間經度上，將每月的四個星期都利用起來，把學習作為日常，通過學習改變固有的思維模式和行為方式，在不斷學習的過程中學會學習，引領全體干部職工形成重視學習、崇尚學習、堅持學習、善于學習的良好習慣。

每月第一個周五下班前半小時，會以市本部集中學習加視頻會議系統連線各縣級分公司的形式進行“濟寧有線商學院”的培訓學習，市公司各部門按照排課每月進行講授。內容為貼合工作或所學專業有關的知識，分享過程將趣味性與知識性結合度相結合。

圖為“濟寧有線商學院”第2期——施工安全培訓

每月第二個周五下班前半小時，各單位（部門）可自行組織“讀書沙龍”活動。學習內容為好書薦讀、學習交流（含互聯網學習資源）、自主閱讀三個方面，讀書沙龍活動期間，員工可為公司發展建言獻策，分享好故事、好創意、讀書心得，朗誦書中精彩段落，也可分享互聯網上較為有價值的演講、課程或培訓內容（如網易云課堂、TED演講、讀書類節目等內容節選）。

每月第三周會進行“微課堂”分享，市本部各部門提供貼合工作實際的知識技能小視頻，進行知識共享（如規范制作水晶頭、如何填寫審批單等，時間限定在1-3分鐘）。于公司微信群進行分享學習，易下載、好轉存，充分利用碎片化時間提升大家的工作技能，并且方便隨時調取學習。

圖為“微課堂”第1期學習分享視頻截圖

圖為“微課堂”第2期學習分享視頻截圖

每月第四周會進行“榜樣力量課堂”分享，對公司工作中涌現出的優秀員工進行經驗分享。我們會深入一線跟隨工作榜樣進行工作實拍，總結優秀員工好的工作辦法，剪輯制作出15分鐘內的視頻，定期發布。

圖為“榜樣力量課堂”第1期田美菊工作方法總結視頻分享截圖

圖為“榜樣力量課堂”第3期魏勝利日常營裝維工作視頻分享截圖

除以上固定學習形式，我們還鼓勵廣大干部職工進行學歷提升繼續再教育、結合山東有線在線學習平臺自學，并且不定期進行營銷、集客、工程技術專項培訓等。

當然，建設羅馬非一日之功，我們清晰地知道，建設“學習型組織”不是一蹴而就的，一個新型組織的建立更需要的是堅持。

未來，我們將堅持不懈地將“學習型組織”實施下去，不斷培養干部職工全新、前瞻而開闊的思考方式，形成公司主流文化價值；不斷學習如何共同學習，進一步開拓眼界，豐富知識，創新理念，讓干部職工能夠不斷突破能力上限，完成濟寧市分公司學習模式的變革，進而推動公司的高質量發展。