在中國共產黨成立一百周年之際，在全國掀起黨史學習教育的熱潮中，通過收看“激情·奉獻·廉潔-2021年全國廣播電視和網絡視聽先進事跡報告會，聆聽先進集體、先進個人感人事跡深深感化和鼓舞了我。正是因為有無數像先進典型那樣愛崗敬業、無私奉獻、銳意進取廣電人，全國廣播電視行業才能在以習近平新時代中國特色社會主義思想的指導下，高舉旗幟、守正創新、砥礪奮進、攻堅克難，在各方面都取得了新進展新成效。通過對黨史和先進典型的學習，讓我更加堅定了作為一名共產黨員的自豪感，更加堅定了走中國特色社會主義道路的信心，更加堅定了只有以人為本，全國廣播電視行業才能在快速發展的當今社會緊跟時代步伐、緊貼黨的領導、緊密服務人民。

人的問題，是我在工作中深有感觸的。胡錦濤同志說，中國的事情能不能辦好，社會主義和改革開放能不能堅持，經濟能不能快一點發展起來，國家能不能長治久安，從一定意義上說，關鍵在人。在新的歷史條件下，共產黨員保持先進性，要體現時代的要求，做到胸懷共產主義遠大理想，帶頭執行黨和國家現階段的各項政策，勇于開拓，積極進取，不怕困難，不怕挫折……刻苦學習馬克思主義理論，增強辨別是非的能力，掌握好本職工作的知識和本領，努力創造一流的成績。結合現在我國廣播電視行業的實際，讓我對人的問題感同身受。人沒有遠大的理想，沒有找準自己的定位，缺少擔當意識，沒有責任意識，對工作不上心，怕出錯誤，怕擔風險，對簡單工作應付了事，對困難工作避之不及，工作做得不到位，是導致現在受眾對我們工作不滿的一個主要方面。這其中根本的問題，是人的思想問題，全國開展全面從嚴治黨，各級開展黨性教育、黨史學習，強調黨風廉政建設，說到底是從根本上轉變人的思想，解決人的問題，并不是虛無縹緲、形式主義的。

注重隊伍戰斗力，培養接班人是解決人的問題的一個重要措施。鄧小平同志在《建設一個成熟有戰斗力的黨》中提到，有了黨的團結，才能有力量去團結廣大群眾。如果有了這樣的黨，哪怕黨員少，也可以發揮很大作用。一個人數少但有戰斗力的黨比一個人數多而缺乏戰斗力的黨要強得多，黨沒有戰斗力，就可以發展起來。反觀我們的政府部門或者國有企業也是同樣的道理，工作中遇到的較多多的問題，就是個別部門單位常掛在嘴邊的人不夠用，需要招錄新人的話，仔細想一下，就是戰斗力的問題。有的單位工作人員少，工作開展的同樣如火如荼，整個隊伍工作熱情高漲，成績也是顯而易見的；同時也有一些部門單位，干部隊伍龐大，缺少戰斗力，工作成績平平無奇。是因為我們在工作中只看重結果，看到綜合考核的成績排名，忽略了對工作過程的總結提升，忽視了在工作過程中人的發展和提升，忽視了對人的培養。

“為政之要，莫先于用人”“育才造士，為國之本”。習近平同志說過，一個政黨、一個國家能不能不斷培養出優秀領導人才，在很大程度上決定著這個黨、這個國家的興衰存亡。我們的事業要發展，關鍵是要有忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，重點做好干部培育、選拔、管理、使用工作。要建立源頭培養，跟蹤培養、全程培養的素質培養體系，日常考核、分類考核、近距離考核的知人識人體系，以德為先、任人唯賢、人事相宜的選拔任用體系，管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理體系，崇尚實干，帶動擔當，加油鼓勁的正向激勵體系，及時發現、培養、任用愿干事、干實事、干成事的干部。在我工作的十幾年里，發現在建立發現、培養接班人的工作上都還存在不足之處，看人安排工作的現象仍然十分嚴重，不注重工作中培養接班人，總喜歡使用現成老人，不注重新人培養。過去的那種，無私奉獻、任勞任怨、不計報酬的思想放在新一代工作人員身上不能夠完全適用，這就要求我們要適應新時代人才的培養和發現規律，建立全新的干部隊伍、人才培養體系，能夠因地制宜、因材施教，允許新一代在工作上有不足、犯錯誤，在不斷的工作實踐過程中有針對性的給與指導和幫助，有方向性的進行培養。人才不是天上掉下來的，我們的行業隊伍不能只注重搜集人才，更應該培養人才，這才是不斷壯大干部隊伍，增強戰斗力、培養接班人的有效途徑。

反觀自己，通過對黨史的學習，對照先進典型，一定要更加謙虛謹慎，戒驕戒躁、埋頭苦干。自己的政治意識、思想意識、責任擔當意識等等還是存在很大的差距，它山之石可以攻玉，只要自己嚴格要求自己，一點一滴的進步也是能夠讓自己發光發熱，做出自己的應有的一份貢獻的。一定要以本次黨史學習和收看全國廣播電視和網絡視聽先進事跡報告會為契機，使自己思想上得到升華，能力上得到提升，工作上取得更好的成績,爭做他山之石。